Actualités GPEC

la loi vient imposer la réflexion au DRH, lui demandant de prévoir ce qui est souvent imprévisible. A quelques mois de l’entrée en vigueur coercitive, tout le monde se demande que mettre dans une négociation de GPEC. Certaines grandes entreprises ont même médiatisé fortement leur négociation sur le sujet, essayant de faire des émules ou au moins d’être copiées. Les mêmes entreprises ont par ailleurs, une fois la négociation bouclée, procédé à des plans sociaux ou des externalisations qui n’étaient pas programmées. Il est difficile aujourd’hui, dans certains secteurs, de négocier pour l’avenir avec clairvoyance. Ce n’est pas une raison pour ne rien faire, bien au contraire.